美国“疯狂印钱” 有这么一批人赚得“盆满钵满

2019-03-18 佚名 http://www.baidu.com/
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  随着过去几轮量化宽松政策的实施,包括房价、物价在内的各类资产就像吹泡泡一样不断膨胀。近期随着全球经济到达十字路口,越来越多的人对于这些“印出来的钱”最终流到了哪里展开了思考。

  根据政治经济研究院

  如果说各位对312倍收入没什么感觉的话,我们可以换一种方式来解读这个问题。2017年全美最大的350家公司CEO平均拿到了1890万美元的报酬,同比涨幅达到17.6%,而这些公司的员工薪酬仅仅微涨了0.3%。

  根据卫报的报道,2017年沃尔玛总裁Doug McMillon一共获得了2280万美元的报酬,而沃尔玛员工的平均报酬为1.9万美元,差不多1188比1。

  这个数据之所以引人关注,因为这些CEO的收入还是“被平均”以后的结果。“拖后腿”的CEO中就有亚马逊的CEO贝佐斯,去年他一共获得了将近8.2万美元的工资,如果算上其他收入差不多170万美元。相较于亚马逊28,466美元的平均员工收入,只算工资的话比率只有3比1,而算上整个薪酬包也“只有”59比1。

  但有一点几乎可以肯定的是,身价高达1540亿美元的贝索斯是不会眼巴巴地等着每个月的发薪日来还信用卡和付房贷的。

  EPI资深研究员Lawrence Mishel表示,CEO们能赚这么多钱,主要原因还是由股票奖励和期权变现造成的。但是EPI同样指出,从1978到2017年,CEO的报酬总和上升了9.79倍,同周期这些美国大公司在标普500指数的涨幅只有6.37倍。更令人伤感的是,这些大公司工作的员工平均收入只增加了11.2%。

  Mishel表示,他思前想后最终找到了一个能解释这个现象的原因,那就是每家公司都相信他们找到的CEO是最棒的,所以他们会横向比较其他公司的薪酬情况并给的更多。假如没有这样的“攀比”,这些公司收入最低的90%员工在考察周期内的涨薪幅度至少要增加一倍。

  如果说上述仅属于研究人员的猜测,那么很快我们就能看到大公司的CEO出来解释为什么自己涨薪幅度要快于普通员工了。

  今年七月热闹非凡的英国议会在百忙之中通过了一份决议,要求自2019年1月1日起所有英国上市公司或者雇佣员工超过250人的企业在年度报告中公布CEO收入与员工收入25%、50%和75%百分位数的比率,同时必须对变动情况做出解释。所以最快到2020年我们就能看到英国各家公司站出来解释这个非常有趣的问题了。